"ЭРДЭМ ШИНЖИЛГЭЭНИЙ ХҮРЭЭЛЭНГИЙН ЗАХИРЛЫНАЛБАН ТУШААЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТОД ТАВИГДАХ НИЙТЛЭГ ШААРДЛАГА, ШАЛГУУР ҮЗҮҮЛЭЛТ" саналаа ирүүлнэ үү

I. АЛБАН ТУШААЛЫН ЗОРИЛГО, ЗОРИЛТ, ЧИГ ҮҮРЭГ

Албан тушаалын зорилго:  

Шинжлэх ухаан, технологийн салбарын бодлогын хэрэгжилтийг хангах, хүрээлэнгийн эрхэм зорилго, чиг үүрэг, стратеги төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд хүрээлэнгийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг нэгдсэн удирдлагаар хангана.

Ажлын байрны нөхцөл: Ажлын байрны хэвийн орчин, нөхцөл

Албан тушаалын зорилт:

1.Салбарын болон холбогдох хууль тогтоомж, бодлогын хэрэгжилтийг зохион байгуулах, тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлж, дунд хугацааны бизнес төлөвлөгөө боловсруулан хэрэгжүүлэх;

2.Шинжлэх ухаан, технологи, инновацийн хөгжлийн нэгдлийг хангах талаар шинжлэх ухаан технологийн үйл ажиллагааны үр өгөөжийг тогтмол дээшлүүлэх;

3.Байгууллагын захиргаа болон төсөв, санхүү, гадаад, дотоод харилцаа, хүний нөөцийн удирдлагыг хэрэгжүүлэх;

4.Хууль тогтоомжид заасан бусад чиг үүргийг хэрэгжүүлэх.

Зорилт

Албан тушаалын гүйцэтгэх чиг үүрэг
 

Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт

Хариуцлага,

оролцооны

хэлбэр

Туслах - Т,

Хариуцан

гүйцэтгэх - Г

Хянах – Х

Шийдвэрлэх – Ш

1 дүгээр зорилтын хүрээнд

1.Улсын Их Хурал, Засгийн газар, Боловсрол, шинжлэх ухааны асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаас батлан гаргасан бодлого, шийдвэр, дүрэм журам, зааврыг үйл ажиллагаандаа мөрдөж хэрэгжүүлэх, тайлагнах;

Үйл ажиллагааны хэрэгжилтийн хувь

Ш,Х,Г

2.Шинжлэх-ухаан технологийн салбарын төр хувийн хэвшлийн түншлэлийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн бодлого боловсруулах, эрх зүйн орчныг сайжруулах;

Холбогдох судалгаа, шинжилгээ,  зохион байгуулсан арга хэмжээний тоо

Ш,Х,Г

3.Салбарын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн санал боловсруулах, хөтөлбөр, төсөл хэрэгжүүлэх;

Салбарын бүтээмжийн хувь

4.Судалгаа, шинжилгээний ажлын үр дүнг сайжруулахад чиглэсэн санал боловсруулах, хөтөлбөр, төсөл хэрэгжүүлэх.

Бодлого, хууль, тогтоомж, эрх зүйн баримт бичгийн төслийн саналын тоо

Ш,Х,Г

2 дугаар зорилтын хүрээнд

1.Эрдэм шинжилгээний ажилтнуудын судалгаа боловсруулалт, аргазүйн түвшинг орчин үеийн шаардлагын дагуу өндөржүүлэх, шинэ мэдлэг, инноваци бий болгох үйл ажиллагааг удирдлага зохион байгуулалтаар хангах;

Зохион байгуулсан арга хэмжээний тоо

Ш,Х,Г

2. Судалгааны ажлын үр дүнг практик эргэлтэд оруулах ажлыг удирдлага зохион байгуулалтаар хангах;

Биелэлтийн хувь

Ш,Х,Г

3.Үйл ажиллагааны төлөвлөлттэй уялдуулан, эрдэм шинжилгээ, судалгааны ажлын үйлчилгээний чанар, хүртээмжийг олон улсын жишигт нийцүүлэх ажлыг удирдлага зохион байгуулалтаар хангах;

Олон улсын жишигт нийцсэн үзүүлэлт

Ш,Х,Г

4.Салбарын судалгааны үр дүнг олон нийтэд үнэн зөв, бодит хэлбэрээр танилцуулах ажлыг удирдлага зохион байгуулалтаар хангах;

Биелэлтийн хувь

Ш,Х,Г

3 дугаар зорилтын хүрээнд

1.Байгууллагын урт болон дунд хугацааны стратеги төлөвлөгөөг баталж, хэрэгжилтийг хангах, үр дүнг тайлагнах, эрдэм шинжилгээ, судалгааны явц, үр дүнг хэлэлцэн үнэлэлт дүгнэлт гаргах;

Биелэлтийн хувь, үр дүн

Ш,Х,Г

2.Ижил төстэй үйл ажиллагаа эрхэлдэг дотоод, гадаадын эрдэм шинжилгээний байгууллагатай хамтын ажиллагааг хөгжүүлэх, хамтарсан судалгаа хөгжүүлэлтийн ажил эрхлэх боломжийг бүрдүүлэх, үр дүнг тооцох;

Хамтран хэрэгжүүлсэн ажил, судалгаа, хөгжүүлэлтийн ажлын тоо

Ш,Х,Г

3. Байгууллагыг хөгжүүлэх хөтөлбөр, үйл ажиллагааны төлөвлөгөө болон үйл ажиллагаанд мөрдөх дүрэм, журам, заавар батлах, хэрэгжилтийг хангах, шийдвэр гаргахад хамт олны оролцоог хангах, жендерийн тэгш байдлыг бий болгох;

Баталсан хөтөлбөр, дүрэм журмын тоо, хэрэгжилтийн хувь

Ш,Х,Г

4.Байгууллагын дотоод журмыг батлах, дагаж мөрдөх, хэрэгжилтийн хангуулах, холбогдох хууль тогтоомжийн хүрээнд албан хаагчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажиллаж, ажлын гүйцэтгэлийг улирал, хагас, бүтэн, жилээр дүгнэх;

Биелэлтийн хувь, үр дүн

Ш,Х,Г

5.Хүний нөөцийг хөгжүүлэх, чадавхижуулах сургалтын хөтөлбөр, төлөвлөгөө гарган, хэрэгжилтийг хангаж ажиллах;

Биелэлтийн хувь, үр дүн

Ш,Х,Г

6.Төсөв хөрөнгийг үр дүнтэй төлөвлөж, холбогдох байгууллагад хүргүүлэн төсөвт суулгах, зориулалтын дагуу үр дүнтэй зарцуулах;

Биелэлтийн хвь

Ш,Х,Г

7.Санхүүгийн үр ашигтай менежмент хийж, шилэн дансны мэдээллийг хуульд заасан хугацаанд олон нийтэд мэдээллэх.

Шилэн дансны мэдээллийн тоо, мэдээллийн ил тод байдлыг хангасан байдал

Ш,Х,Г

8. Ажлын байранд тавигдах хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага, стандартыг хангах, албан хаагчдыг эрүүл, аюулгүй орчинд ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх;

Зохион байгуулсан үйл ажиллаганы тоо, биелэлтийн хувь

Ш,Х,Г

9.Дотоод хяналтын тогтолцоог бүрдүүлэн ажиллах.

Ажлын үр дүнгийн биелэлтийн хувь

Ш,Х,Г

4 дүгээр зорилтын хүрээнд

1. Гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг боловсруулах, тайлагнах, дүгнүүлэх ажлыг хугацаанд нь чанартай гүйцэтгэх;

Хууль тогтоомжийн хүрээнд хийгдсэн байна.

Ш,Х,Г

2.Төрийн бус байгууллага иргэдтэй эрхэлсэн ажлын чиглэлээр хамтран ажиллах, зөвлөгөө, мэдээлэл өгөх.

Хууль тогтоомжийн хүрээнд хийгдсэн байна.

Ш,Х,Г

3.Бусад холбогдох ажлууд.

Хууль тогтоомжийн хүрээнд хийгдсэн байна.

Ш,Х,Г

II.АЛБАН ТУШААЛД ТАВИГДАХ ТУСГАЙ ШААРДЛАГА

Боловсрол

• Доктор ба түүнээс дээш боловсролын зэрэгтэй

Мэргэжил

• Тухайн хүрээлэнгийн судалгааны үндсэн чиглэлд хамаарах мэргэжилтэй

Мэргэшил

• Тухайн хүрээлэнгийн судалгааны чиглэлээр мэргэшсэн

Удирдах

ажлын

туршлага

• Гадаад, дотоодын шинжпэх ухаан, дээд боловсролын байгууллагад 10-аас доошгүй жил ажилласан, удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажиллаж байсан туршлагатай

Судалгааны

ажлын

туршлага

• Олон улсад нэр хүндтэй, мэргэжлийн эрдэм шинжилгээний хэвлэлд нийтлүүлсэн эсвэл гадаадад ишлэл авсан бүтээлтэй

Гадаад хэлний мэдлэг

• Тухайн салбарт түгээмэл хэрэглэдэг аль нэг гадаад хэлийг хэрэглэх түвшинд эзэмшсэн

Ур чадвар

Удирдан зохион байгуулах

• байгууллагын үйл ажиллагааг мэргэжлийн түвшинд удирдан зохион байгуулж, гүйцэтгэлийг дүгнэх;
• бодлогын хэрэгжилтийг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх, хяналт тавих;
• санхүүгийн болон хүний нөөцийн удирдлагыг хэрэгжүүлэх;
• байгууллагын эрсдлийн удирдлагыг хэрэгжүүлэх;
• бусдын саналыг сонсох, албан хаагчийн саналын зөрүү, үл ойлголцлыг эв зүйгээр зохицуулах;
• төлөвлөлт, зохион байгуулалт сайтай, ажлын үр дүн гаргах;
• албан хаагчдын ажлын гүйцэтгэлд хяналт тавьж, зохих заавар чиглэл өгөх, чиглүүлэх шаардлага тавих;
• бусад.

Дүн шинжилгээ хийх

• салбарын бодлого, төлөвлөлтийн аливаа асуудлыг оношлох, шалтгааныг тодорхойлох, задлан шинжлэх, уялдуулан зохицуулах;
• салбарын бүтэц, тогтолцоо болон хүний нөөцийн хөгжлийн аливаа асуудлыг оношлох, шалтгааныг тодорхойлох, задлан шинжлэх;
• салбарын үйлчилгээнд учирч болзошгүй эрсдлийг илрүүлэх;
• албан ажлын хэрэгцээнд шаардагдах мэдээллийг цуглуулж, дүгнэх;
• шийдвэрийн шууд болон шууд бус үр дагаврыг үнэлж, шийдлийн хувилбарын талаар зөвлөх;
• мэдээлэлд тулгуурлан чиг үүргийн болон системийн дүн шинжилгээ хийх;
• баримт бичиг боловсруулах (хууль зүйн үндэслэлтэй, асуудлыг бүрэн хамарсан, үг, үсэг, найруулгын болон логикийн хувьд алдаагүй, ойлгомжтой бичих) дүгнэх чадвартай байх;
• гүйцэтгэж буй ажлын явц, үр дүнг оновчтой тайлагнах;
• бусад.

Асуудал шийдвэрлэх

• үндэсний язгуур эрх ашиг, сонирхолд захирагдан, ард түмэндээ үйлчилж, төрд үнэнчээр  зүтгэх;
• төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг сахиж, ажлын цагийг баримтлан, харилцааны соёлыг эрхэмлэх;
• хууль тогтоомжийн хүрээнд асуудлыг шийдвэрлэх хувилбарыг боловсруулах;
• бодит баримт нотолгоонд тулгуурлан асуудлын шийдлийн хувилбарыг боловсруулж, түүний шалтгаан, үр дагварыг тодорхойлох;
• бүтээлч, санаачлагатай ажиллах, үр дүн, үр нөлөөг урьдчилан харах чадвартай байх;
• үл ойлголцлыг эв зүйгээр зохицуулах;
• ашиг сонирхлын зөрчлөөс ангид, шударга байх;
• хууль эрх зүйн үндэслэл бүхий зөвлөгөө өгөх чадвартай байх;
• бусад.

Манлайлах

• зарчимч, тууштай, ажил хэрэгч чанар, бусдыг дэмжих, чиглүүлэх зэргээр үлгэрлэх;
• ажлын шинэ арга барилыг нэвтрүүлж, хөгжүүлэх, бүтээлч, санаачлагатай ажиллах;
• өөрчлөлтийг хийхдээ урьдчилан тооцоолж, манлайлан удирдах;
• өөрийн мэдлэг чадвар, өөрт байгаа эерэг мэдээллийг баг хамт олонтой хуваалцаж хамтран ажиллах;
• бусадтай харилцан итгэл төрүүлэхүйц, ажил хэрэгч нээлттэй харилцааг бий болгох, манлайлах;
• багийн зорилго, үйл ажиллагааг ойлгох, хүрээлэлд дасан зохицох, үр бүтээмжтэй ажиллахад манлайлах;
• мэдлэг туршлага ур чадвараа бусадтай  хуваалцахад манлайлах;
• хамт олны эерэг, нээлттэй уур амьсгалыг дэмждэг байх;
• бусад.

Бусад

• төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг сахиж, ажлын цагийг  баримтлан ажиллах;
• харилцааны соёлыг эрхэмлэн, үл ойлголцлыг эв зүйгээр зохицуулах;
• ашиг сонирхлын зөрчлөөс ангид байх;
• албан ажлын чиг үүргийн дагуу хууль эрх зүйн үндэслэл бүхий зөвлөгөө мэдээллээр ханган ажиллах чадвартай байх;
• компьютерын хэрэглээний программ, мэдээллийн дэвшилтэт технологи ашиглах чадвартай байх;
• төрийн албан хэрэг хөтлөлт, албан бичгийн боловсруулалт, монгол хэл, найруулгын чадвартай байх;
• англи хэл, эсхүл бусад гадаад хэлээр албан тушаалын чиг үүрэгт хамаарах мэдээллийг ашиглах чадвартай байх;
• бие даан хариуцлага хүлээх, алдаагаа ухамсарлах, шуурхай засах, дүгнэлт хийх чадвартай байх;
• албан ажлын хүрээнд олж авсан мэдээллийг нууцлах;
• харилцааны оновчтой арга хэлбэрийг ашиглаж, асуудлыг шийдвэрлэх, мэдээллийг шуурхай хүргэх;
• төр, байгууллага, хувь хүний нууцыг хадгалах.

III.АЛБАН ТУШААЛТНЫ харилцах субъект

Албан тушаалыг шууд харьяалан удирдах албан тушаалын нэр:

Томилох эрх бүхий албан тушаалтан

Албан тушаалд шууд харьяалан удирдуулах албан тушаалын нэр, тоо:

-Байгууллагын нийт албан хаагчид;

-Байгууллагын орон тооны дээд хязгаарын тоо.

Бусад харилцах субъект

• Төрийн болон нутгийн захиргааны байгууллага;
• Төрийн бус байгууллага, олон улсын байгууллага, төсөл хөтөлбөрүүдийн ажилтан;
• Иргэн, хуулийн этгээд мэргэжлийн байгууллага, бусад.